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大学生如何轻松步入社会?人民德育专家解答

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点击次数:30 更新时间:2021年05月14日15:12:05 打印此页 关闭

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图为2012到2021年我国高校毕业生人数趋势图 数据出自教育部高教司

2021就业人数呈上升趋势

据教育部高校学生司司长王辉透露,2021届全国普通高校毕业生总规模达到909万人,同比增加35万人。王辉表示,虽然今年以来国民经济呈持续稳定恢复态势,但疫情对就业的深层次影响仍在继续,做好高校毕业生就业工作任务依然艰巨。

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图为“高校毕业生就业促进周” 来源:央视新闻

与此同时,教育部等相关部委在不断推进加强就业机会和形式的增加,以促进,尤其是高效就业的比例。据统计,截止2021316日,24365校园招聘服务面向 2021高校毕业生已举办 25场专场招聘会。参与企业7.5万+,提供岗位256万+。2020228日自24365校园招聘启动一周,便已推出200多万岗位。

在就业群体的另一条重要来源就是留学生群体,因为疫情导致留学生回流,其相关的就业市场竞争趋势也开始加剧。数据显示,2020 年向国内岗位投递简历的海归人才数量较2019年增长了33.9%,今年春节后第二周,考研成绩公布导致更多应届生流向就业市场,求职人数同比增长143.1%!值此,2021年的大学生就业趋势已成“白热化”。

新职业带来新机会

虽然就业压力大,但是我们也看到就业形势的“春天”。根据国家信息中心《分享经济发展报告》的数据显示,参与共享经济的平台从业者人数,2015-2020年增加3400万人,年均增长率9%!产业模式的新旧动能转换,让更多的新职业出现并成为新型就业的重要模式。

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图为《中华人民共和国职业分类大典》目录 来源:国家人力和资源保障部网站

近年来,新体验、新消费需求不断被挖掘,一些新业态、新职业涌现出来,我国生活服务业正在形成新消费、新技术、新业态、新职业相互促进的良性生态体系。根据智联招聘联手美团研究院发布《2020年生活服务业新业态和新职业从业者报告》显示,已在新兴行业就业的新职业从业者比重为8.2%19.7%的从业者来自商业和生活服务业(非新兴行业),该比重较2019年的18.3%提升了1.4个百分点。在从业原因上,53.9%的从业者因为收入选择新职业,50.4%的从业者因为热爱选择新职业。热爱和收入成为从业原因最重要的两个关键词,时间自由则是第三大原因,占比达到37.0%

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图为2020年我国“985”院校本科毕业生的月薪情况 数据:艾媒数据中心

从收入分布看,新职业从业者的收入具有一定的市场竞争力。56.9%的从业者月收入高于6000元,36.1%的从业者月收入高于9000元,21.2%的从业者月收入超过12000元。其中,月收入高于25000元的从业者的占比达到5.6%,与2019年持平。以部分代表性职业为例,直播主播的月平均收入接近15000元。

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图为(北京)国民经济行业2020年薪酬价位 数据来源:北京市统计局

为加快培养高素质劳动者和技术技能人才,改善新职业人才供给质量结构,支持战略性新兴产业发展,近日,人社部印发《关于加强新职业培训工作的通知》(以下简称《通知》)。

《通知》提出,加快新职业标准开发,在组织制定新职业标准的同时,面向社会广泛征集新职业标准或评价规范。对于征集到的新职业标准或评价规范,经人社部组织评估论证后,及时上升为国家职业标准。有条件的省(自治区、直辖市)和部门(行业)可依托本地区、本部门(行业)的龙头企业、行业组织和院校等开发职业标准或评价规范,经人社部审定后,作为国家职业标准予以颁布。

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图为“出生缺陷防控咨询师”的年龄分布。数据表明,41.02%的出生缺陷防控咨询师年龄集中在31-40岁,在问卷提交者中占比最高。其他年龄段占比分别为:20岁以下占比0.18%21-30岁占比24.30%41-50岁占比25.48%51岁及以上占比9.02%。这一新职业不仅为从业人员提供了新的职业选择,也为有经验的从业人员提供了新的发展方向和晋升空间。数据来源:教育部网站

2020年北京市人力资源市场薪酬大数据报告》显示,从线下调查薪酬价位中位数看,2019年行业薪酬排名前三位的是金融业(26.94万元),电力、热力、燃气及水生产和供应业(12.67万元)以及信息传输、软件和信息技术服务业(11.58万元)。文化、体育和娱乐业薪酬中位值增速最快,2019年上升到第六位(10.61万元)。

如何顺利踏入就业之门?

一则消息让大学生们倍感关怀:2021届高校毕业生就业促进周”系列活动将于517日至23日在全国范围内开展。系列活动主要包括招聘会、校企供需对接会、就业育人活动等。国家无论在制度层面,还是在政策引导方面都积极布局加大加宽就业通道,为就业群体打开就业方便之门。面对种种利好,作为就业主体的大学生更应该怀着一颗信心,肩负起报效国家的决心。

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图为根据智联出具的一份报告显示,对应届毕业生来说,薪酬福利仍是求职时的重点,且比例同比扩张7.7个百分点后达到68.5%,表示“大环境不好,稳定最重要”、以及看中“落户、补贴等人才政策”的占比也均比去年上升,体现出后疫情时代毕业生对未来规划更具现实主义色彩,发展稳定性与实际利益至上。数据来源:智联招聘

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不同就业人群的薪酬期待心理估值 数据来源:中国人力资源开发网

作为一名大学的毕业生,要正确认识职业观念,不要给自己的职业选择限定在某一个范围内,摆脱轻视体力劳动或者服务型劳动的传统思想。要根据社会需要好自己所学的专业特点,选择适合自己的职业,从而适合自己的职业,从而拓宽自己的就业道路,摆脱大学生就业压力的问题。”人民数据(国家大数据灾备中心)·人民德育数据中心的相关心理专家表示,从学校毕业了不一定就代表你的能力就已经够了,大学生由于是刚刚接触社会,所以会对客观的社会形势理解不够全面,也许你面试成功了,得到了一个工作,但并不代表你可以一劳永逸了,社会是在变化的,所以你的工作形式也在变化,你应该具有前瞻性,为以后的升职空间而努力,应该在不断学习和充实自己,才能使自己的能力得到更好的拓展。(梅亚川)

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